Metodologias e técnicas de formação

Modelos de aprendizagem
Auto-dirigida
O formando cria o seu próprio sistema de avaliação. O tutor deve apresentar-se disponível ou até inexistente.
Colaborativa
Serve para partilhar e explorar ideias e interesses, como forma de gerar novos conhecimentos e/ou competências.

Metodologias e técnicas de formação
Técnica de role-play
O role-play traduz-se numa dramatização em sessão presencial ou on-line, em que os vários participantes desempenham papéis específicos, os papéis são criados e distribuídos pelo grupo de formandos participantes para que estes os interpretem no chat.
Técnica de estudo de caso
Nesta técnica o tutor apresenta um tema através de um caso que vais ser analisada e alvo de pesquisa por parte dos formandos. Na formação on-line recorre-se ao fórum para a sua realização.
Técnica de tempestade de ideias
visa a promoção de geração de várias ideias acerca de um determinado tema, deve ocorrer em duas fases, a divergente (desenvolvimento da ideia) e a convergente (realização de uma síntese, avaliação e selecção de ideias). Não deve ser muito extensa.
Técnica de autoscopia
Processo de observação de nós mesmos, a partir do exterior, isto é, permite a auto-revisão e avaliação dos comportamentos do indivíduo.